En la actualidad, la cultura corporativa es vista como el principal mecanismo para garantizar la eficacia práctica de la empresa. Es importante para cualquier empresa. La cultura corporativa de las diferentes las empresas es una personalidad rara. Uno de esos individualidad es multas de trabajadores establecidos por el empleador. Violaciones típicas, castigables con empleados de multas son: llamadas telefónicas personales (como con escritorio y teléfono móvil); tarde para el trabajo (especialmente encontrar falla con bancos, Taganrog); conformidad con el código de vestimenta de negocios; fumar en el lugar de trabajo, etc.. El monto de la multa en las empresas medianas es de -10 y en las grandes empresas las multas llega a 0.

Todas estas multas es contrario al código del trabajo de la Federación rusa y son ilegales. Define claramente el artículo 192 de la ley del trabajo de la Federación rusa orden de disciplina y sus tipos. El código de trabajo prevé medidas disciplinarias: nota de reprimenda y despido por motivos pertinentes. Todas las medidas anteriores son legítimo. Bajo el mismo artículo del código del trabajo, acción disciplinaria, no prevista por la ley, no está permitida.

El uso de penalidades monetarias por incumplimiento de normas internas la ley laboral, el empleador puede determinar. Para ello, se debe emitir una ley interna local, donde un detallado escrito normas internas. Entonces la cabeza de los signos la orden da efecto al periódico. Todos los empleados que están sujetos a las reglas, debe estar familiarizado con la orden de pinturas. Conformidad con la parte 7 del arte. 193 del trabajador LC RF puede apelar la recuperación de la inspección de estado o de los órganos de examen de los conflictos laborales individuales. Dicho recurso no excluye una referencia más tarde en el Tribunal para la resolución de la controversia legalidad se aplica a la colección, citando la falta de evidencia en sus acciones contra la disciplina para la cual podría atraer. Additional information at Daryl Katz, Edmonton Alberta supports this article. Los empleados de la empresa de consultoría «auditoría: ‘ listo para asistencia en la resolución de los conflictos laborales y la protección de los derechos laborales conculcados y otros asuntos legales en el procedimiento de consulta.