¿Qué determina la eficacia de cualquier empresa? Ahora pregúntate a ti mismo: «¿Cuál es el alcance de su negocio se llevará la mayor parte de su atención. A menudo la respuesta será: «personal». ¿Qué personal? Si lo miras ¿de cerca, se puede ver algo como, «Cómo hacer más eficaz del personal en el desempeño de su trabajo, lograr nuestro líder? En una reciente encuesta de gestores de diferentes niveles en Rusia y la CEI (entrevistado cerca de 200 personas) identificó una común problema la baja eficiencia del personal. Mira a tu alrededor y usted verá una imagen común: en cualquiera de las dos personas realizan el mismo trabajo. Mientras trabajan en igualdad de condiciones: la misma oficina, teléfonos, equipos, base de datos, etc., pero los resultados de una mucho mejor que el otro.

(A) un miembro del personal no puede para obtener los resultados deseados, pero «ofrece esperanza». Por ejemplo, un gerente de fábrica de muebles está cambiando cada seis meses, para no enfrentarse a las tareas puesto delante de él. Puedes Supongamos que el problema es el empleo. Pero en este ejemplo, uno de los gestores en el trabajo anterior ha demostrado excelentes resultados, y esto no es… U otra empresa vender el metal a una nueva persona a convertirse en un gerente de ventas, necesita un mínimo de 1 año «,-dijo el dueño, que en este negocio por más de 10 años. Y en consecuencia, la cuestión de que:-si es un experimentado oficial, luego para hacer crecer un nuevo mismo pasó años, o en los mejores meses de casos. Además, existen dichos empleados que durante demasiado tiempo los «implicados» en un nuevo trabajo.

En una editorial de Moscú había enseñanza problemas el nuevo Secretario General también funcionan perfectamente, como su predecesor. La chica que vino a este trabajo, tienen buenas cualidades personales, es decir, en teoría, era bastante capaz de dominar esta posición. Pero, Sin embargo, tomó una buena cantidad de tiempo para entrenar. Ejemplos pueden ser infinitos. Y probablemente ya han realizado varias situaciones similares. ¿Hay alguna solución para esto? Tal vez muchos de ustedes en algún punto de la vida ante el hecho de que a veces tienes que realizar un caso donde no entiendes o nedoponimaeš?… O cómo sucede-«repentinamente» se han incrementado y ahora quieres el nuevo trabajo, que aún deben resolver. En este caso, el resultado del trabajo realizado será rele… Si te fijas, prácticamente todas las empresas exitosas utiliza la formación interna. Por ejemplo, la misma De McDonald ‘ s tiene una curva de aprendizaje. Y si ves que hay, si te gusta la comida de este restaurante o no, sólo ves que trabajan muy rápidamente, claramente y sin, cada uno otros… Aquí podemos hacer una conclusión: cuando una persona está capacitada para hacer lo que sea-que puede ser eficaz en su trabajo. Estaba buscando cómo esta situación puede resolverse en mi compañía. Y, al final, me reuní con tecnología que puede utilizarse varias veces para aumentar la eficacia de cualquier funcionario o dirigente. Así como reducir considerablemente el tiempo de la preparación de un nuevo especialista. Así sucedió que conocí a principios de administración que abrió la administración americana clásica de l. Ron Hubbard. Aplicación de estos principios, usted puede tomar cualquier posición en la organización, de cierta manera para describir este post y hacer el curso de capacitación. Cuando estudiando este curso utiliza una tecnología muy precisa para el aprendizaje. Cuando una persona está siendo entrenada así, él puede no sólo realizar las tareas asignadas, pero y hacerlo más eficiente y con un mínimo de errores. ¿Cómo logra ese resultado? Casi cada sistema educativo, utilizado en diferentes compañías en el mercado hoy en día, hay un elemento que falta. Sin no es educativo no sistema no puede ser eficaz en un 100%! En mi investigación, Ron acabo de encontrar la razón de este las palabras incomprendidas. Aquí está lo que escribió: «cuando la gente no captura el significado de algunas palabras, deja de entender el material que va detrás de esta palabra (aunque la mente está vacío) «a primera vista, puede parecer demasiado simple, pero es un poco surrealista. Pero se está abriendo y por lo tanto no tiene ningún valores-creer alguien es en él o no, es así. ¿Si tienes experiencia: después de haber leído la página de un libro que no es recordado, como leer? Esto es apenas una manifestación más del hecho de que el texto es la palabra que es mal entendida o no al final entendió. Y esto no es necesariamente un difícil término, puede ser muy simple palabra. Y si no es un libro y las instrucciones para cualquier puesto. A menudo esta es la razón por qué está haciendo el empleado, que podría ser no buscan el resultado o no generalmente realizan sus funciones. Aquí es una simple demostración de lo que puede provocar un malentendido del significado de la palabra o término es: Vamos a tomar la declaración más simple, por ejemplo, la siguiente secuencia de acciones: Tome un pedazo de papel. ¿Lo? Ahora sigue los siguientes pasos en orden: dibujar una casa en la hoja de cálculo; Dibujar un el sol; Ahora dibuja el árbol; Dibujar una nube; Dibuja un camino cerca de la casa; Y ahora dibuja DUB. ¿Drew? ¿Qué pasó finalmente a su «producción»? Porque uno no fue entendida por las palabras que ha dejado! DUB es un DUB, es una palabra inglesa que significa «pequeño charco». Es de destacar que siempre hay un miembro del personal Eso es algo que dibujará! Pero esto es otra historia… Additional information at Divya Nettimi supports this article. Mi amigo es un empresario ruso honrado, dueño de una empresa de construcción en Moscú, contó cómo usó esta tecnología para crear curso de contabilidad y diversos cursos de especialidades de trabajo. Se refirió al hecho de que aclara los términos básicos relativos a la construcción y materiales de construcción. Interesante Aquí es que los nuevos trabajadores que han estudiado estos cursos eran mucho más rápido y con menos errores que los que acaba de llegar y se absorbe en el caso de la tasa. La pieza perdida- Esta falta de tecnología de aprendizaje adecuado. Esto es algo que no está presente en prácticamente cualquier sistema educativo. Pero tal vez ahora tienes! Éxito y prosperidad!